Impactos do dissídio na contratação de Mão de obra
O termo dissídio salarial refere-se à negociação coletiva que prevê reajuste de salários e benefícios para trabalhadores contratados sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Esse mecanismo está previsto nos artigos 643 e 763 da CLT e, para os dissídios coletivos, pode haver intervenção da Justiça do Trabalho.
Na prática, diferentemente de um simples aumento por mérito ou política interna da empresa, o dissídio busca corrigir perdas com a inflação ou ajustar pisos salariais e benefícios previstos em convenções ou acordos coletivos.
Os impactos do dissídio são maiores para empresas e condomínios que não conhecem esse assunto e são pegos de surpresa com aumento no valor dos contratos que pega de surpresa o orçamento.
O que é o dissídio coletivo e como ele funciona?
O dissídio coletivo é um processo que acontece quando trabalhadores e empregadores de uma determinada categoria não chegam a um acordo sobre reajustes salariais ou condições de trabalho. Nesses casos, o sindicato que representa os trabalhadores leva a questão para a Justiça do Trabalho, que analisa as reivindicações e decide o que será aplicado para toda a categoria.
Na prática, o dissídio serve para garantir que os salários e benefícios sejam atualizados de forma justa, levando em conta a inflação e o custo de vida. Por isso, ele ocorre normalmente uma vez por ano, no período em que vence a data-base de cada categoria profissional.
O processo começa com a negociação entre o sindicato dos trabalhadores e o sindicato das empresas. Quando não há consenso, o caso é levado ao Tribunal Regional do Trabalho, que pode definir o índice de reajuste e outras condições, como vale-alimentação, jornada e adicionais. Essa decisão passa a valer para todas as empresas e funcionários incluídos na convenção coletiva.
No setor de terceirização de serviços e facilities, o dissídio tem impacto direto, já que define o novo custo da mão de obra contratada. Por isso, acompanhar as negociações e decisões é fundamental para manter os contratos e orçamentos atualizados.
Quais categorias são impactadas pelo dissídio?
O dissídio coletivo atinge todas as categorias com representação sindical e convenção coletiva. No setor de facilities, ele tem impacto direto, já que a maior parte dos custos vem da mão de obra.
Principais categorias afetadas:
Limpeza e conservação: reajusta salários, benefícios e adicionais.
Portaria e controle de acesso: define pisos salariais e jornadas.
Vigilância e segurança patrimonial: inclui adicionais de risco e reajustes anuais.
Jardinagem e manutenção: ajusta remuneração e benefícios conforme convenção.
Os percentuais e prazos variam conforme a data-base de cada sindicato, o que torna essencial acompanhar essas definições para manter contratos atualizados e dentro da lei.
Impacto do dissídio no valor dos contratos ao longo dos anos
| SERVIÇO | 2023 | 2025 | Aumento (R$) | Aumento (%) |
|---|---|---|---|---|
| PORTARIA | R$ 1.799,43 | R$ 2.021,12 | +R$ 221,69 | +12,32% |
| LIMPEZA | R$ 1.481,56 | R$ 1.717,20 | +R$ 235,64 | +15,90% |
| SEGURANÇA | R$ 1.954,45 | R$ 2.148,22 | +R$ 193,77 | +9,91% |
| ZELADORIA | R$ 1.776,00 | R$ 2.197,31 | +R$ 421,31 | +23,72% |
O que diz a legislação sobre o repasse do dissídio?
A legislação trabalhista determina que o reajuste salarial definido no dissídio coletivo deve ser aplicado a todos os trabalhadores abrangidos pela convenção ou acordo coletivo da categoria. Essa obrigação é prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e reforçada por decisões do Tribunal Superior do Trabalho (TST).
Na prática, isso significa que, quando o tribunal ou o sindicato define o percentual de aumento, as empresas são obrigadas a repassar o reajuste aos funcionários a partir da data-base estipulada. O valor retroativo também deve ser pago, caso o acordo seja homologado após essa data.
No caso das empresas terceirizadas, esse repasse precisa ser considerado nos contratos firmados com os clientes. Embora o reajuste seja um direito do trabalhador, o impacto financeiro pode gerar necessidade de revisão contratual para manter o equilíbrio econômico entre as partes.
Por isso, acompanhar as negociações sindicais e as sentenças normativas é essencial para evitar descumprimentos legais e garantir que os repasses sejam feitos corretamente.
Como se preparar para os impactos do dissídio nos serviços
Em primeiro lugar, é muito importante para todo administrador, síndico ou responsável pelos contratos de serviços ter conhecimento sobre esse tema e ao fechar contratos com fornecedores de serviços deixar esse ponto bem alinhado para não ser pego de surpresa com aumentos nos custos que impactam o planejamento e orçamento de condomínios e empresas.
Muitas vezes, uma boa alternativa é avaliar novas propostas para a contratação de serviços, dessa forma você pode conseguir melhores contratos e garantir bons serviços prestados.
A Primebid, utiliza o modelo de concorrência online e te ajuda a fazer uma cotação totalmente sem custos para avaliar até 5 orçamentos de empresas terceirizadas de facilities. Com o modelo de leilão online, você pode ter acesso a melhores propostas. Se quiser experimentar, basta fazer sua cotação clicando no botão abaixo:
Conclusão: O planejamento é a chave para evitar surpresas
O dissídio salarial vai além de uma formalidade trabalhista: ele impacta diretamente quem contrata serviços de limpeza, portaria e segurança, pois altera custos, influência competitividade entre fornecedores e exige atenção ao planejamento e compliance. Saber disso permite que você como gestor, síndico ou responsável por cotação use a Primebid para comparar fornecedores qualificados e encontrar condições mais vantajosas, mesmo em momentos de ajuste salarial.
Em resumo: antecipar, contratar bem e monitorar o fornecedor fazem a diferença para manter o serviço equilibrado financeiramente e em conformidade com as obrigações trabalhistas.
Leia Também: O que vai mudar para quem contrata no modelo PJ
